<tr id="n7a7c"><nobr id="n7a7c"><ol id="n7a7c"></ol></nobr></tr>
<sup id="n7a7c"><track id="n7a7c"></track></sup>
    1. <tr id="n7a7c"></tr>

        您當前位置:泰安市泰山消防職業培訓學?!揪W站】 >> 職業資格 >> 人力資源師 >> 瀏覽文章

        人力資源師

        人力資源管理的戰略類型

        一:低成本管理戰略

        中小企業建立達到有效規模的生產能力,全力以赴降低成本,搞好成本管理費用的控制,一定限度地減少研發費用和品牌樹立等方面的費用。通過對我國中小企業分布狀況研究發現,中小企業大多集中于兩種類型:一類是分散型產業,其基本存在包括服務業、零售業、批發業、木料加工和金屬組裝業、農產品、風險型企業等。另一類是新興產業,包括IT、NT、新材料、新能源企業。

        中小企業之所以主要集中上述兩種類型的原因之一就是:這些產業長期平均成本曲線在規模方面是一個較平緩的階段。不同規模的企業降低成本都可能是適度的。在這方面,日本企業的做法值得借鑒,他們設計出便于生產制造而又有市場需求的簡單產品,這樣對成本的控制就變得可行。但是簡單產品的設計創新卻需要增加前期的投入,我國的中小企業往往采取模仿他人的形式,有可能會侵犯他人的知識產權,所以要注意避免造成額外的違法費用。

        二:集中一點管理戰略

        集中一點管理戰略是主攻某個特定的顧客群,或某產品系列的一個細分區間,或某個地區的市場。圍繞著如何很好地為某一個目標市場服務這一中 心,企業制定的每一項性能方針都要考慮自己的市場定位,把精力集中在目標顧客上,以提高企業效率。中小企業沒有必要和能力滿足大部分的市場需求,如果與行業內的大企業爭奪同樣的顧客群,中小企業將處于不利的地位。集中一點管理戰略也有助于降低成本費用。值得注意的是,目標市場和產品定位一經確定,就不應該頻繁地改變,堅持服務自己的顧客往往要求企業敢于拒絕其他少數顧客的需要,實行有所為有所不為的做法。集中一點管理戰略不在受制于規模經濟。


        上一篇:2022企業人力資源考試答題卡使用說明
        下一篇:沒有了

        天天舔天天日天天操_亚洲九九爱免费视频_久久精品免费国产大片_免费任你躁国语自产在线播放